La mobilité est aujourd’hui un levier stratégique pour les collectivités territoriales : elle permet d’adapter les effectifs, d’accompagner les parcours professionnels et de répondre aux besoins d’organisation. Mais elle repose sur des règles complexes, dont la maîtrise est indispensable pour sécuriser les décisions RH.

La mobilité des agents territoriaux propose une analyse complète et opérationnelle de l’ensemble des dispositifs statutaires permettant le changement de poste ou de situation administrative dans la fonction publique territoriale.

Mise à disposition, temps partagé, mécénat de compétences, disponibilité, détachement, intégration directe, mutation interne ou externe : chaque procédure est expliquée étape par étape, avec ses conditions, ses effets sur la carrière, la rémunération, la protection sociale, les congés, la discipline ou encore la retraite.

L’ouvrage met en lumière les innovations récentes, les régimes spécifiques (centres de gestion, policiers municipaux, ACFI, assistants de prévention) et les obligations des employeurs publics, notamment en matière de réintégration.

Véritable outil d’aide à la décision, ce classeur permet aux services RH et aux encadrants de sécuriser leurs pratiques, d’anticiper les risques de contentieux et d’accompagner efficacement les agents dans leur évolution professionnelle.

Un indispensable pour piloter la mobilité en toute sécurité juridique.

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