La gestion de la rémunération des agents territoriaux est un exercice d’équilibre entre sécurité juridique, contraintes budgétaires et équité de traitement. Dans un contexte de gel du point d’indice et d’évolution des dispositifs indemnitaires, Rémunérations et action sociale propose un panorama complet et opérationnel des règles applicables.

L’ouvrage détaille les éléments obligatoires de la rémunération (traitement indiciaire, indemnité de résidence, supplément familial de traitement, GIPA, CTI), les règles de liquidation, le principe du service fait, les cotisations sociales et la gestion des frais professionnels. Il analyse en profondeur le régime indemnitaire, notamment le RIFSEEP (IFSE, CIA), la NBI, les IHTS, l’indemnité de mobilité ou encore les primes spécifiques.

Au-delà de la paie, le classeur traite des avantages en nature (logement, véhicule, repas), de l’action sociale et de la protection sociale complémentaire, avec un focus sur la participation obligatoire de l’employeur.

Riche en tableaux récapitulatifs, références juridiques actualisées et modèles de délibérations et arrêtés, cet ouvrage constitue un outil indispensable pour fiabiliser la paie, sécuriser les délibérations indemnitaires et piloter la politique sociale de la collectivité.

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