Dans un contexte de profonde transformation de la fonction publique, marqué par les mutations sociétales, les innovations technologiques et les nouvelles attentes des citoyens, les ressources humaines sont au cœur des enjeux de modernisation. La gestion des compétences devient un levier stratégique pour assurer un service public performant et engager les agents dans leurs parcours professionnels.
Le bilan de parcours professionnel collectif, introduit par le décret du 22 juillet 2022 (arrêté du 1er août 2023), offre une réponse clé à ces enjeux. Ce dispositif d'accompagnement personnalisé permet d'anticiper les besoins en compétences et de renforcer la mobilisation collective.
Ce guide méthodologique s'adresse aux décideurs et aux professionnels RH des collectivités et établissements publics. Il propose une démarche structurée et tous les outils nécessaires pour concevoir et animer des bilans de parcours professionnel en interne.
De la définition des objectifs à la mise en œuvre des séances collectives, chaque étape est détaillée : diagnostic préalable, stratégie de communication, déroulé pédagogique, et formalisation des ressources. Le lecteur y trouvera également des conseils pratiques, des exemples de supports pédagogiques et des retours d'expérience concrets pour lever les freins à la mise en œuvre et maximiser l'impact de ces bilans collectifs.