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Description

Longtemps mal considéré et vécu comme une difficulté au sein de la fonction publique territoriale, le reclassement était relégué à la médecine et aux DRH pour ses aspects médicaux ou techniques. Il était souvent synonyme, pour l'agent comme pour la collectivité, d'un éloignement mal négocié du poste de travail. Il s'appuie pourtant sur un cadre législatif précis qui permet aujourd'hui d'en faire un véritable outil de gestion des ressources humaines, moderne et efficace.
Les auteurs proposent dans cet ouvrage une revue précise de tous les aspects à considérer, des méthodes applicables et des cadres réglementaires, qui guidera votre démarche d'accompagnement de l'agent rencontrant des obstacles dans ses fonctions.

De la prévention à l'évaluation, du maintien dans l'emploi au repositionnement, les nombreux acteurs au cœur de ces dispositifs sont également présentés, pour répondre à cette question complexe et essentielle désormais au centre des politiques de RH et de management.

Points forts

Une analyse de toutes les dimensions du sujet : juridique et opérationnelle, théorique et pratique, RH et management

Un ouvrage clair et accessible à tous les cadres dans l'accompagnement de leurs agents en reconversion professionnelle

Des méthodes pour mettre en place les règles organisationnelles des aménagements de poste et des repositionnements

Cible

Cet ouvrage est destiné à tous les acteurs du reclassement : DRH, directeurs, chefs de service, encadrement de proximité, médecins de prévention, assistantes sociales du personnel, syndicats, agents inaptes.

Auteur(s)

  • Avocat, cofondateur du cabinet CLL Avocats

    Alexandre Labetoule est avocat au barreau de Paris, spécialiste en droit public. Cofondateur du cabinet CLL Avocats, il assiste les collectivités territoriales (contentieux et conseil). Enseignant à Sciences Po Strasbourg depuis 2009, et à l'EFB durant une dizaine d'années, il est également l'auteur de nombreux articles parus dans les revues juridiques de référence (AJDA, AJFP, Jurisclasseur...).

  • Claudine Lecocq (auteur)

    Directrice de projets, formatrice

    Claudine Lecocq a entrepris une démarche de gestion de l'inaptitude en 2000 à Strasbourg, au sein du service technique de 950 agents. Sa formation (infirmière, DESS en GRH, ingénieure) et son expérience lui ont permis de comprendre et de conceptualiser le processus. Elle est directrice de projets et forme régulièrement les cadres et les médecins de prévention.

  • Directeur général des services

    Sébastien Bonnefoy, administrateur territorial, pratique la gestion des RH depuis une quinzaine d'années dans des collectivités de tailles et de niveaux différents (département, grande ville, métropole). Après avoir exercé les fonctions de DGA administration générale et management à Cahors (Ville et Agglomération), il est Directeur général des services de ces mêmes collectivités depuis janvier 2022.

Caractéristiques

Collection : Dossier d'experts

Publication : 16 janvier 2023

Édition : 2e édition

Support(s) : Livre papier, eBook [PDF]

Nombre de pages Livre papier : 162

Nombre de pages eBook [PDF] : 162

EAN13 Livre papier : 9782818620458

EAN13 eBook [PDF] : 9782818620465

Référence Livre papier : TDE837A

Référence eBook [PDF] : TDE837AW

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