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De la GPEC à l'accompagnement des parcours - Anne Grillon, Olivier Richaud, Valérie Chatel - Territorial Editions

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Livre papier

Guide pratique pour le DRH de demain

de Anne Grillon (auteur), Olivier Richaud (auteur), Valérie Chatel (auteur)
Collection : Dossier d'experts
Maison d'édition : Territorial Editions
avril 2025

GPEC et GEPP : méthodologie, outils et stratégies RH pour collectivités.

La gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales évolue avec la transformation des services publics. Ce guide pratique accompagne les DRH et managers publics dans la mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) modernisée, intégrant la gestion des parcours professionnels (GEPP). Il offre une méthodologie claire, des outils concrets et des retours d'expérience pour structurer une politique RH adaptée. Cette nouvelle édition intègre les évolutions législatives et organisationnelles récentes. Un ouvrage essentiel pour anticiper les mutations du secteur public et optimiser la gestion des talents au sein des collectivités territoriales.

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Description

Face à l'évolution rapide des services publics, aux restrictions budgétaires et aux nouvelles attentes des agents, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) devient un levier stratégique incontournable pour les collectivités territoriales. Cet ouvrage propose une approche renouvelée, intégrant la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), qui met l'accent sur l'accompagnement individualisé des agents et le développement des compétences.

Grâce à une méthodologie claire et éprouvée, ce guide pratique accompagne les DRH et les décideurs publics dans la mise en place d'une démarche de GPEC adaptée à leur collectivité. Il offre des outils concrets, des retours d'expériences inspirants et une approche progressive pour structurer une politique RH efficace.

Au fil des chapitres, les auteurs détaillent les fondamentaux de la GPEC, les étapes de sa mise en œuvre, les outils à mobiliser et les stratégies de mobilisation des acteurs internes. Cette nouvelle édition prend en compte les récentes évolutions législatives et organisationnelles des collectivités, notamment la mutualisation des services et les conséquences des crises récentes.

Un ouvrage indispensable pour anticiper les mutations du secteur public et piloter efficacement les ressources humaines des collectivités.

Points forts

Une méthodologie claire et progressive pour structurer la GPEC : l'ouvrage propose un accompagnement étape par étape, de la définition des objectifs à l'anticipation des besoins en compétences. Grâce à une approche structurée et accessible, les collectivités peuvent mettre en place une gestion prévisionnelle efficace et adaptée à leur contexte.

Une transition maîtrisée vers la GEPP pour une gestion RH modernisée : l'évolution de la GPEC vers la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) est au cœur du livre. En intégrant une approche centrée sur l'accompagnement des agents et l'individualisation des parcours, les auteurs offrent aux DRH une vision renouvelée et stratégique des ressources humaines.

Un guide pratique fondé sur des retours d'expérience concrets : l'ouvrage s'appuie sur de nombreux exemples issus des collectivités pour illustrer les bonnes pratiques et éviter les écueils fréquents. Cette approche pragmatique permet aux lecteurs d'adopter immédiatement des outils et des méthodes éprouvées pour optimiser leur gestion RH.

Cible

Cet ouvrage est à destination des Directions des Ressources Humaines, des dirigeants et managers de la fonction publique, des élus.

Auteur(s)

  • Anne Grillon (auteur)

    Consultante et formatrice

    Anne Grillon a assuré des missions de DRH en collectivités et de consultante dans des cabinets de conseil en ressources humaines spécialisés dans le secteur public. Elle a pris en charge des fonctions de veille et d'analyse en matière de RH et Management pour de grandes entreprises publiques et privées et piloté l'observatoire RH & Management d'une association nationale. Aujourd'hui, elle intervient régulièrement lors de colloques et de séminaires au sein des collectivités. Elle est aussi l'auteure de plusieurs études sur la fonction RH et le management. Enfin, elle collabore, depuis plus de 10 ans, avec l'association des DRH des Grandes Collectivités Territoriales.

  • Olivier Richaud (auteur)

    Consultant en organisation du travail

    Olivier Richaud est consultant en organisation du travail. Il agit sans dogmatisme mais avec pragmatisme, inspiré des expériences réussies de « libération » des talents dans les collectifs de travail. Il conduit des missions d'accompagnement au changement dans les collectivités territoriales depuis 2014 ; en particulier dans l'évolution des Systèmes d'information Ressources Humaines (SIRH).

  • Valérie Chatel (auteur)

    Consultante et formatrice dans le domaine du dialogue social et des Ressources humaines

    Valérie Chatel est consultante et formatrice, depuis 2020. Son parcours de DGS et DGA-RH dans les grandes collectivités territoriales de tous niveaux (communes, interco, département, région) lui a permis de conduire tout au long de sa carrière, des changements importants pour les organisations et pour le développement des ressources humaines. Elle partage aujourd'hui son expérience en pilotant des cycles de formation des DRH de l'INET et des INSET.

Caractéristiques

Éditeur : Territorial Editions

Auteur(s) : Anne Grillon, Olivier Richaud, Valérie Chatel

Collection : Dossier d'experts

Publication : 2 avril 2025

Édition : 4e édition

Support(s) : Livre papier, eBook [PDF]

Nombre de pages Livre papier : 238

Nombre de pages eBook [PDF] : 238

EAN13 Livre papier : 9782818622971

EAN13 eBook [PDF] : 9782818622988

Référence Livre papier : TDE767A

Référence eBook [PDF] : TDE767AW

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