Face à l'évolution rapide des services publics, aux restrictions budgétaires et aux nouvelles attentes des agents, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) devient un levier stratégique incontournable pour les collectivités territoriales. Cet ouvrage propose une approche renouvelée, intégrant la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), qui met l'accent sur l'accompagnement individualisé des agents et le développement des compétences.

Grâce à une méthodologie claire et éprouvée, ce guide pratique accompagne les DRH et les décideurs publics dans la mise en place d'une démarche de GPEC adaptée à leur collectivité. Il offre des outils concrets, des retours d'expériences inspirants et une approche progressive pour structurer une politique RH efficace.

Au fil des chapitres, les auteurs détaillent les fondamentaux de la GPEC, les étapes de sa mise en œuvre, les outils à mobiliser et les stratégies de mobilisation des acteurs internes. Cette nouvelle édition prend en compte les récentes évolutions législatives et organisationnelles des collectivités, notamment la mutualisation des services et les conséquences des crises récentes.

Un ouvrage indispensable pour anticiper les mutations du secteur public et piloter efficacement les ressources humaines des collectivités.