Le régime indemnitaire
Mettre en place le RIFSEEP
Connaitre les subtilités de la mise en place d'un régime indemnitaire adapté à sa structure
Guide pratique s'adressant aux directeurs de ressources humaines, aux directeurs généraux des services, aux maires et présidents de collectivité, afin de les aider dans l'élaboration du régime indemnitaire. L'objectif de cet ouvrage est de présenter l'évolution du régime indemnitaire actuel ainsi que ses aspects techniques et réglementaires, afin de permettre aux DRH de prendre les décisions les plus appropriées pour leur structure.
Guide pratique s'adressant aux directeurs de ressources humaines, aux directeurs généraux des services, aux maires et présidents de collectivité, afin de les aider dans l'élaboration du régime indemnitaire. L'objectif de cet ouvrage est de présenter l'évolution du régime indemnitaire actuel ainsi que ses aspects techniques et réglementaires, afin de permettre aux DRH de prendre les décisions les plus appropriées pour leur structure.
Les étapes importantes de la mise en place d'un régime indemnitaire
Les différents modèles de régime indemnitaire et leur réglementation
Les DGS et DGA chargés des moyens
Les maires et leurs adjoints, les présidents de collectivité et les vice-présidents chargés du personnel
Les représentants du personnel et les délégués syndicaux
Cet ouvrage est construit comme un guide pratique destiné à accompagner les directeurs des ressources humaines dans la mise en place du régime indemnitaire. Il présente tout d’abord la philosophie de l'attribution de primes, son évolution au fil des années et des réformes, afin que chacun puisse s'approprier les éléments qui viennent compléter le régime indemnitaire jusqu'à sa configuration actuelle. Il expose les pistes à suivre et les écueils à éviter et donne des éléments permettant aux DRH de prendre les décisions les plus appropriées. Il développe ensuite les étapes importantes de la mise en œuvre d'un nouveau régime indemnitaire. Il propose des modèles de régime indemnitaire tels qu'ils sont ou pourraient être mis en application, dans le respect de la législation et de la réglementation.
L’ouvrage s’adresse aux directeurs des ressources humaines, aux directeurs généraux des services, aux maires et présidents de collectivité qui ont à mettre en œuvre un tel régime indemnitaire. Il vise également les représentants du personnel au sein du comité social territorial, qui ont un rôle à assurer et un avis à exprimer. Guider, orienter, aider à élaborer un régime indemnitaire en prenant en considération tous les intervenants, tous les aspects techniques et réglementaires, tels sont les objectifs de cet ouvrage.