Les recrutements dans la FPT
Recruter en FPT : la méthode complète pour éviter les erreurs
Les recrutements dans la FPT est un guide pratique pour sécuriser le recrutement dans la fonction publique territoriale. Il détaille la définition des besoins, la création et la vacance d’emploi, la publicité des postes et les formalités obligatoires. L’ouvrage présente les conditions générales de recrutement et tous les modes d’accès : concours, mutation, détachement, promotion interne, recrutement direct et recrutement des contractuels (CDD, CDI, contrat de projet). Il traite aussi l’apprentissage, les contrats aidés, l’intérim, les vacataires et le service civique. Un outil indispensable pour les collectivités territoriales et services RH.
Les recrutements dans la FPT est un guide pratique pour sécuriser le recrutement dans la fonction publique territoriale. Il détaille la définition des besoins, la création et la vacance d’emploi, la publicité des postes et les formalités obligatoires. L’ouvrage présente les conditions générales de recrutement et tous les modes d’accès : concours, mutation, détachement, promotion interne, recrutement direct et recrutement des contractuels (CDD, CDI, contrat de projet). Il traite aussi l’apprentissage, les contrats aidés, l’intérim, les vacataires et le service civique. Un outil indispensable pour les collectivités territoriales et services RH.
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Disposer d’une vision exhaustive de tous les modes de recrutement : Concours, mobilité, contractuels, apprentis, intérim : une approche complète pour choisir le bon dispositif selon le besoin.
Gagner du temps dans la gestion RH : Grâce à une méthodologie structurée, les services RH disposent d’un référentiel fiable pour gérer les formalités et obligations.
• Juristes en droit public / fonction publique
• DGS / DGA ressources
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Recruter dans la fonction publique territoriale ne se limite pas à publier une offre : chaque étape obéit à un cadre juridique strict, et la moindre erreur peut fragiliser une nomination ou exposer la collectivité à un contentieux. Les recrutements dans la FPT propose un guide complet et opérationnel pour sécuriser toutes les procédures de recrutement, du besoin initial jusqu’à la prise de fonctions.
L’ouvrage accompagne les collectivités dans la définition des besoins, la création ou la vacance d’emploi, la rédaction de la fiche de poste et les formalités obligatoires (publicité, déclarations, contrôle de légalité, information des agents). Il rappelle les conditions générales de recrutement (nationalité, droits civiques, aptitude physique, casier judiciaire, déontologie) et traite les situations spécifiques liées aux ressortissants européens ou étrangers.
Le classeur présente ensuite l’ensemble des modes de recrutement : concours, mutation, détachement, promotion interne, recrutement direct, mais aussi recours aux contractuels (CDD, CDI, contrat de projet, emplois fonctionnels, collaborateurs de cabinet). Il intègre également les recrutements de droit privé (apprentissage, contrats aidés, intérim) et les dispositifs particuliers (Pacte, service civique, vacataires).
Un outil indispensable pour fiabiliser les recrutements, gagner du temps et éviter les erreurs coûteuses.