L'embauche et la gestion du personnel dans les associations
Tout ce que vous devez savoir et faire avant, pendant et après le recrutement
Quels sont les besoins de l'association ? À quoi va servir ce nouvel emploi ? Quel profil de poste ? Quelles missions ? Comment préparer l'arrivée du salarié au sein de l'association ? Etc. Ce guide fait le point sur toutes les questions à se poser avant de recourir à une embauche et décrit les différentes étapes qui jalonnent le recrutement. Il présente les grandes lignes du droit du travail, de leur inscription dans le contrat de travail et le type de contrat à choisir. Il donne des conseils pour accompagner l'intégration du salarié et mettre en place les procédures adéquates au sein de l'association.
Quels sont les besoins de l'association ? À quoi va servir ce nouvel emploi ? Quel profil de poste ? Quelles missions ? Comment préparer l'arrivée du salarié au sein de l'association ? Etc. Ce guide fait le point sur toutes les questions à se poser avant de recourir à une embauche et décrit les différentes étapes qui jalonnent le recrutement. Il présente les grandes lignes du droit du travail, de leur inscription dans le contrat de travail et le type de contrat à choisir. Il donne des conseils pour accompagner l'intégration du salarié et mettre en place les procédures adéquates au sein de l'association.
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Des réponses à vos questions sur la procédure de recrutement et le contrat de travail
Tout ce que vous devez savoir et faire avant, pendant et après le recrutement
Existe-t-il une différence dans le droit du travail entre les associations et les entreprises ?
Réponse : aucune !
Même si la gestion d'une association est désintéressée et que son activité est d'intérêt général, c'est le même droit du travail qui s'applique à ces deux structures.
Spécificité de l'association
Il existe une spécificité associative liée à la grande proximité entre les bénévoles dirigeants de l'association et leurs salariés. Pour de nombreuses associations, l'emploi de salariés est conçu comme une sorte de prolongement de l'action bénévole.
Les bonnes questions à se poser avant l'embauche d'un salarié
L'impact financier et organisationnel que représente la création d'un emploi et donc l'embauche d'un salarié est une décision très importante pour une association.
Il faut se poser en toute connaissance de cause les questions suivantes :
Quels sont les besoins de l'association ? À quoi va servir ce nouvel emploi ? Quel profil de poste/fiche de poste faut-il envisager ? Pour quelles missions ? Comment préparer l'arrivée du salarié au sein de l'association ? Etc.
Objectif du guide
Ce guide fait le point sur toutes les questions à se poser avant de recourir à une embauche. Il décrit les différentes étapes qui jalonnent le recrutement.
Il présente les grandes lignes du droit du travail, leur inscription dans le contrat de travail et le type de contrat à choisir. Il donne des conseils pour accompagner l'intégration du salarié et mettre en place les procédures adéquates au sein de l'association.