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Lutter contre l'absentéisme par la qualité de vie au travail

Outils et méthodes pour les managers

Instaurer une gestion humaine des ressources plutôt qu’une gestion des ressources humaines

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À partir de 55,00 € TTC

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Points forts
Identifier le rôle essentiel des managers dans la construction de la qualité de vie au travail
Des outils pratiques pour réduire l’impact organisationnel et financier de l’absentéisme
Public concerné
Cet ouvrage concerne tous les managers confrontés au problème de l’absentéisme. Membres de la direction générale, experts RH ou cadres, ils y trouveront les actions adaptées à leur environnement. Les pistes proposées peuvent être modulées et combinées en fonction notamment de la taille de la collectivité, du degré d’avancement des démarches de prévention et de sécurité au travail, des moyens dédiés à la lutte contre l’absentéisme et des autres priorités de la politique RH de la collectivité.
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Description
L'absentéisme a un fort impact sur le fonctionnement des collectivités territoriales, la Cour des comptes s'en est fait récemment l'écho. C'est donc une problématique majeure de la politique des ressources humaines. Lutter contre l'absentéisme est d'autant plus nécessaire que ce phénomène influe tant sur la masse salariale que sur la qualité du service public rendu. Cette action représente en outre une opportunité d'améliorer le climat social et les conditions de travail des agents, et de renouer un dialogue social de qualité entre les décideurs, les acteurs RH, les encadrants, les organisations syndicales et les agents, autour de nouveaux outils de gestion des ressources humaines.
Caractéristiques détaillées
Date de parution
1 septembre 2018
Nombre de pages
136
Format
21 x 29 cm
Collection
EAN13
978-2-8186-0689-6

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